3月14日，據路透社報道，Meta正計劃進行新一輪大規(guī)模裁員，比例可能高達公司總人數(shù)的20%甚至更多。

按照Meta截至2025年12月31日78,865名員工的規(guī)模計算，這意味著近1.6萬人可能面臨失業(yè)。消息人士透露，Meta高管已向高級管理層傳達了裁員計劃，并要求開始制定團隊精簡方案。

這將是Meta自2022年底“效率之年”重組以來規(guī)模最大的一輪裁員，遠超此前兩輪裁員的總和。更令人深思的是，這次裁員并非發(fā)生在危機時刻，而是在Meta業(yè)績創(chuàng)下歷史新高的背景下——2025年全年營收首次突破2000億美元大關，達到2009.66億美元。

一邊是創(chuàng)紀錄的營收，一邊是史上最大規(guī)模的裁員，這不禁讓人好奇，Meta內部發(fā)生了什么？

今年1月，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在一次內部會議上說出了那句如今看來頗具預言性的話：“我們開始看到，過去需要多個團隊協(xié)作的項目，如今僅需一名極具能力的人就能完成�！�

當時這番話被解讀為對AI賦能效率的樂觀展望，如今卻成了大規(guī)模裁員的最佳注腳。扎克伯格并非在空談理論，而是描述一個正在發(fā)生的現(xiàn)實——AI工具重新定義企業(yè)的人力效率模型。

事實上，今年以來，美國科技行業(yè)的裁員潮明顯加速，且越來越多的公司在裁員理由中直接點名了AI。亞馬遜今年1月確認裁員約1.6萬人，金融科技公司Block上月裁員近半，其首席執(zhí)行官杰克·多西明確表示，AI工具的日益強大讓公司能夠用更少的人完成更多任務。

當AI從輔助工具變成生產力核心，傳統(tǒng)崗位的生存空間正在被急劇壓縮。

據悉，Meta此次大規(guī)模裁員的直接驅動力，是其對人工智能基礎設施的瘋狂投入。該公司計劃到2028年在美國投資超過6000億美元建設AI數(shù)據中心和計算基礎設施。

這相當于Meta 2025年全年營收的三倍，更是其2025年資本支出（722億美元）的八倍多。僅2026年一年，Meta的資本支出就預計達到1150億至1350億美元，幾乎是2025年的兩倍。

這些資金將主要用于AI數(shù)據中心建設、計算設施、第三方云服務、AI模型訓練基礎設施，以及招聘頂尖AI人才。

為了在這場AI軍備競賽中保持領先，Meta不惜重金挖角。據《紐約時報》披露，對于從OpenAI或谷歌DeepMind挖來的頂級研究員，Meta開出了總包價值在1億至3億美元之間的4年期合同。這種“人少錢多”的人才策略，與大規(guī)模裁減普通崗位形成了鮮明對比。

一邊是數(shù)億美元的天價薪酬包，一邊是上萬人的失業(yè)通知，Meta的人力結構也在經歷一場殘酷的重構。

扎克伯格在今年1月的財報電話會議上表示：“我們在2025年取得了強勁的業(yè)務表現(xiàn)，我期待在2026年推動全球個人超級智能的發(fā)展�！边@句話如今讀來，別有一番意味——推動超級智能發(fā)展的代價，可能是上萬名員工的職業(yè)生涯。

這場由AI驅動的效率革命，正在以我們難以想象的速度重塑工作世界。當機器越來越智能，人類的價值該如何重新定義？這不僅是Meta需要回答的問題，也是我們每個個體要面臨的挑戰(zhàn)。