2026年3月5日，阿里通義千問（Qwen）核心團(tuán)隊人事震蕩持續(xù)發(fā)酵，谷歌DeepMind開發(fā)者體驗負(fù)責(zé)人Omar Sanseviero公開在社交平臺向Qwen團(tuán)隊喊話拋橄欖枝。

整個AI圈猝不及防

就在此前一日，Qwen核心負(fù)責(zé)人林俊旸官宣卸任，后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文、Qwen Code負(fù)責(zé)人惠彬原、核心貢獻(xiàn)者李凱鑫等骨干陸續(xù)離職。

就在此前24小時，Qwen 3.5輕量化版本剛憑借優(yōu)異性能獲得馬斯克公開點贊，稱其“智能密度令人驚嘆”，林俊旸還在社交平臺積極互動，Qwen正處于行業(yè)高光時刻，如此轉(zhuǎn)折讓整個AI圈猝不及防。

Omar Sanseviero作為AI開源領(lǐng)域的知名人物，負(fù)責(zé)DeepMind旗下Gemini、Gemma等核心產(chǎn)品的開發(fā)者生態(tài)，其公開挖角行為，被業(yè)內(nèi)視為全球頂級AI機(jī)構(gòu)對中國頂尖大模型人才的直接爭奪。

就此，阿里巴巴迅速出手穩(wěn)控局面，3月5日上午CEO吳泳銘發(fā)布內(nèi)部郵件正式回應(yīng)，批準(zhǔn)林俊旸辭職并感謝其過往付出，同時明確阿里云CTO周靖人將繼續(xù)帶領(lǐng)通義實驗室推進(jìn)工作，集團(tuán)成立由吳泳銘、周靖人、合伙人范禹聯(lián)合牽頭的基礎(chǔ)模型支持小組，統(tǒng)籌全集團(tuán)資源支持大模型研發(fā)。

吳泳銘在郵件中強(qiáng)調(diào)，發(fā)展基礎(chǔ)大模型是阿里面向未來的關(guān)鍵戰(zhàn)略，公司將堅定不移堅持開源模型策略，持續(xù)加大AI研發(fā)投入與優(yōu)秀人才吸納力度。

面臨多重挑戰(zhàn)

作為國產(chǎn)開源大模型的標(biāo)桿，Qwen的崛起與林俊旸深度綁定，他是團(tuán)隊的技術(shù)靈魂與對外代言人，憑借極強(qiáng)的技術(shù)號召力推動Qwen成為國內(nèi)最國際化、最受開發(fā)者認(rèn)可的開源大模型，在他帶領(lǐng)下，Qwen系列覆蓋文本、代碼、多模態(tài)等全場景，性能穩(wěn)居國內(nèi)第一梯隊，成為阿里AI業(yè)務(wù)的核心門面，也讓中國大模型在全球開源市場占據(jù)一席之地。

此次Qwen團(tuán)隊變化并非偶然，而是組織調(diào)整、理念分歧等多重矛盾疊加的結(jié)果。

據(jù)多方信息顯示，阿里近期計劃對Qwen團(tuán)隊進(jìn)行重大架構(gòu)調(diào)整，將原本垂直整合、由林俊旸統(tǒng)一主導(dǎo)的團(tuán)隊，拆分為預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、文本、視覺、代碼等多個獨(dú)立模塊，從“集中攻堅”轉(zhuǎn)向“水平分工”，同時前DeepMind資深研究員周浩年初加入通義實驗室接手后訓(xùn)練工作，進(jìn)一步加劇了原有團(tuán)隊的不安與分歧。

更深層次的矛盾在于考核導(dǎo)向的沖突，阿里云試圖用日活、用戶規(guī)模等消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)考核基礎(chǔ)模型團(tuán)隊，與團(tuán)隊專注技術(shù)突破、構(gòu)建長期開源生態(tài)的目標(biāo)背道而馳，組織重構(gòu)、權(quán)責(zé)變化、理念相悖層層疊加，最終引發(fā)此次事件。

盡管阿里迅速出臺穩(wěn)局措施，將大模型業(yè)務(wù)升級為集團(tuán)級核心工程，但Qwen仍面臨多重挑戰(zhàn)，核心人才斷層導(dǎo)致技術(shù)與社區(qū)影響力流失，模型迭代與國際合作節(jié)奏或?qū)⒊袎海�在百度文心、騰訊混元、字節(jié)豆包等競品加速追趕的背景下，其市場份額與行業(yè)地位也面臨風(fēng)險。

三大待解之問

DeepMind的公開挖角，徹底揭開了全球AI人才戰(zhàn)白熱化的面紗，也為中國大模型行業(yè)敲響了警鐘。

Gemini與Gemma團(tuán)隊正全力布局開源生態(tài)，急需實戰(zhàn)能力強(qiáng)、開源經(jīng)驗豐富、國際化程度高的頂尖人才，而Qwen團(tuán)隊正是其理想目標(biāo)，這場隔空搶人本質(zhì)是中美AI巨頭在核心人才環(huán)節(jié)的正面角力，預(yù)示著未來頂尖大模型人才的爭奪將愈發(fā)激烈。

對整個行業(yè)而言，Qwen震蕩就像是一面鏡子，大模型競爭早已從單純的模型參數(shù)、性能比拼，進(jìn)入到組織治理、人才留存、戰(zhàn)略耐心的持久戰(zhàn)階段，技術(shù)可以追趕、算力可以采購，但凝聚共識的核心團(tuán)隊與堅守初心的技術(shù)理念，才是企業(yè)最稀缺的核心資產(chǎn)。

截至目前，林俊旸等尚未公布下一步去向，阿里通義實驗室已進(jìn)入緊急磨合階段，Qwen開源社區(qū)仍在運(yùn)轉(zhuǎn)，但團(tuán)隊變化帶來的影響仍在發(fā)酵。

這場震蕩留給行業(yè)三大待解之問：調(diào)整后的架構(gòu)能否守住Qwen的開源優(yōu)勢？阿里能否留住剩余人才抵御外部挖角？失去“靈魂人物”的Qwen能否延續(xù)創(chuàng)新節(jié)奏？馬斯克的點贊余溫未散，全球人才爭奪已然打響，對Qwen與中國大模型行業(yè)而言，這是一次殘酷的成人禮，唯有堅守長期主義、筑牢組織韌性，才能在激烈的全球競爭中走得更遠(yuǎn)。

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       原文標(biāo)題 : DeepMind公開搶人，阿里緊急穩(wěn)局